储备干部(培养岗)广东骏和通信设备连锁销售有限公司
职位信息
储备干部(培养岗)招聘职位要求
  • 发布日期:2019/7/4
  • 工作地点:广州天河,广州番禺,广州花都,广州南沙,佛山市
  • 招聘人数:若干
  • 薪资待遇:3000以上
  • 学历要求:大专
  • 工作年限:不限
  • 年龄要求:22 - 26
  • 招聘部门:总公司
  • 工作性质:全职
  • 婚姻要求:不限
  • 性别要求:不限
  • 户口要求:不限
  • 面试地址:广州市番禺区市桥街捷进二路1号
  • 面试需知:
职位描述
岗位要求:
1、性别不限,22-26岁,大专或以上学历,企业管理、市场营销、连锁经营等管理类专业优先;
2、热爱手机连锁经营行业,有志于在本行业发展;
3、能吃苦耐劳,愿意接受从基层岗位营销代表学习锻炼做起(6个月);
4、性格开朗、外向,有较强的管理意识及团队合作精神;
5、具备优秀的学习能力及实践运用能力;
6、个人成长为合格的店长候选人后,必须要服从公司统一分配(广东省内上班);

培训方式:
专业知识培训+营业厅轮岗实习+见习店长实践培养方向
 
实施计划:培养实施计划(6个月)
第一阶段:专业知识培训及工作实践(第1-2个月)
1、所有学员在试用期间必须从营业代表等岗位做起,熟悉联通业务知识及掌握销售实操技能;
2、联通业务知识具体课程内容根据培训部制定的《联通项目培训计划》确定;
3、培训主要采用“公司培训+自学”的方式进行,由店面经理或培训部组织考核;
4、个人在熟悉业务后,须具有“业绩导向”思维,有较好的业绩产出。
 
第二阶段:轮岗实习及业绩考核(第3-4个月)  
1、学员在轮岗实习期间,由所属营业厅的店面经理担任其实习培养人,对学员进行业务技能“一对一”培养和管理素质培训,学员须严格按照店面经理的进度要求进行学习;
2、每周末由店面经理对学员学习状况、工作态度、业绩等方面进行评估,并于每周一12:00前向城市经理、人力资源部、培训部汇报各学员实习情况;
3、为保证实习效果,充分发挥学员的管理潜能,在本阶段作为业绩考核期,考核内容包括销售业绩、现场管理、人员安排、团队合作、产品陈列等,具体考核指标由店面经理公布。
4、如学员在轮岗业绩等综合考核不合格者,将取消其本次培养资格,降为营销代表。
 
第三阶段:综合评定及考核任用(第5-6个月)
1、经过半年的培养,由店面经理推荐,城市经理、人力资源部、培训部考核评估后,纳入见习店长体系进行店长岗位工作实践(即店长岗位试用);
2、根据公司业务拓展计划,综合成绩排名优秀的见习店长将被纳入店长优先后备人选中,一旦有店长职位空缺,首先考虑以上人选;
3、如学员在见习店长期间考核不合格者,降为营销代表,进行再培养,择优任用。
 
联系方式
  • 联系电话:020-84646199
  • 联系人:
  • 传真:合则约见
  • 电子邮件:
  • 通讯地址:广州市番禺区市桥街捷进二路1号
  • 地理信息:
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