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在鹤山一处扶贫车间内，贫困人员和其他工人一起工作，同工同酬。

    梁团英原本有自己的一间家庭手工坊，主营麦克风零件装配。一天，五邑大学驻恩平市那吉镇扶贫干部李贵华找到她，询问电子装配和沐浴球加工哪个更适合在农村发展？“当然是沐浴球，门槛低，村里的老人、残疾人都能做。”几个月后，鹏鹰手工作坊成立，帮助8名精准扶贫对象、6名残疾人及48名村民创造了就业机会。

    7月18日，市委书记林应武到恩平市调研扶贫工作时，对此类扶贫工作坊“点赞”，认为不仅让贫困群众就近就业、实现增收，还缓解了企业“用工难”问题，实现了“互利双赢”。其实，目前我市已建成了63个就业扶贫点，除扶贫工作坊，还有扶贫车间、扶贫安置基地等形式，所有就业扶贫点都朝着一个方向发展，那就是让贫困人员实现就近就地就业。

    【扶贫工作坊】

    改变当地人生活方式

    作为驻基层扶贫干部，李贵华一直在寻找帮助贫困人员脱贫的方法。在得知我市要开展就业扶贫，他与同事一起上网寻找山东等地的经验，并在蓬江区、那吉镇等地进行为期两个多月的走访调研。经人介绍，他接触到一些企业家。其中，就包括江门市腾洁日用制品有限公司。

    今年5月，那吉镇与该企业合作的鹏鹰手工作坊成立，开设3个加工点，包括圩镇扶贫楼主加工点、那北村委会分加工点、黄角村委会分加工点。其中两个加工点设在村内，村民出门上班几分钟就能走到，实现就近就业。“黄角村是我们镇最偏远的一个村，离那吉镇距离有10多公里，且山路崎岖难行。在黄角村设立分加工点，可以大大节省村民往返的时间和成本，真正实现在家门口就业。”那吉镇扶贫办工作人员袁新培说。

    赖满意在进入鹏鹰手工作坊前，靠务农生活，几乎没有额外收入，现在，他一个月能挣1000多元，生活得到一定改善。梁团英说：“工人的工资主要是计件，根据她们个人情况，每个月会有几百到1000元的收入。”作为坊主，梁团英有时还帮工人们带小孩，让她们安心上班。

    经济收入显然是贫困人员和村民们最看重的内容，但在工作坊她们还会有其他收获。工作坊内经常举行聚餐活动，晚上还有广场舞，“有一位精神病患者来这里后变化很大，以前常自言自语，现在不会了，我想这与社会环境影响有关。”李贵华说，“一个工作场所完全改变了当地人的生活方式。”

    李贵华对扶贫工作坊有更为长远的考虑。“我们需要储备更多的劳动力，这样才能找到利润更高的加工项目，工作坊不仅针对精准扶贫人员，也包括农村富余劳动力。”李贵华说，为了能让工作坊有足够的生命力，他一直主张和实践将其市场化运作，“参与市场竞争才能发展。”

    【扶贫车间】

    企业主动聘用贫困人员

    相比扶贫工作坊的工人，鹤山居民黄秋萍拥有更高的收入，每个月有4000元左右的收入。她进入的是当地一家企业的扶贫车间。我市人社部门会根据贫困人员自身条件，对其工作岗位进行分流。无法转移、无法就业、无固定收入的“三无”贫困人员主要在扶贫工作坊等场所就近就业，而像黄秋萍一样有劳动能力的贫困人员就可以进入企业扶贫车间。

    目前，黄秋萍所在的鸿兴印刷（鹤山）有限公司接纳了11名鹤山籍贫困人员，以及一些广西、贵州等结对地区的贫困人员。“这些人和普通工人没有区别，享受同等待遇，工作岗位基本都是在手工制品环节，工作相对轻松。”该公司行政部经理郑凯文说。该企业主要生产儿童玩具书，产品全部出口至欧美国家。

    企业对贫困人员大多持接受态度，甚至是欢迎。“因为现在企业用工比较紧缺，就业扶贫可以促进贫困人员、企业双方实现共赢”，鹤山市人社局表示，曾有企业听说要设立扶贫车间时，主动向人社部门提出申请。原本江门市计划在鹤山市建3个扶贫车间，鹤山市最终成立了11个。

    在将贫困人员推荐给企业之前，当地人社部门会对企业进行考察、筛选，经营状况比较稳定、规范及有社会责任感的企业才能成立扶贫车间。鸿兴印刷在符合以上条件之外，还主动向贫困人员提供心理辅导等贴心服务。

    黄秋萍在鸿兴印刷已工作多年，现在已做到管理层。她是单亲妈妈，独自养育一双儿女。每天，她坐20分钟公交车就能上下班，工作和家庭实现兼顾。她的同事丽姐（化名）一人支撑全家5口人的生活，丽姐说：“如果没有这份工，没钱拿，你的生活根本改变不了。”

    【扶贫安置基地】

    帮助残疾人实现就业

    扶贫安置基地则是一项需要更多投入的模式，政府鼓励镇（街）通过引进企业分厂、电商联营等模式让贫困人员从事农产品初加工、来料加工制造等工作。位于蓬江区的大长江集团有限公司就于2004年成立了荣盛残疾人福利工厂，生产摩托车配件，帮助不少残疾人就业，十几年间，企业产值从100万元发展到现在的2亿元。

    今年6月，荣盛福利工厂成为蓬江区就业扶贫安置基地之一。“残疾人能吃苦耐劳，这是我爱用残疾人的原因。”荣盛实业有限公司总经理助理徐顺洲表示，公司聘用残疾人时，尝到了一些“甜头”，因此，他们也更乐于聘用贫困人员。在一些企业出现招工难的情况时，他们则完全不用担心。“我们的员工流失率不到2%，一般公司在8%左右都算正常。”

    除了来自广西等一些扶贫结对地方的贫困人员外，近些年，本地的许多贫困人员也在这里实现了就近就业，徐顺洲说：“我们一视同仁，同工同酬，不要给她们贴标签，一定要划分残疾人、贫困人员，要当成普通人看，这样他们心里会很踏实，觉得公司很看重他们。”右手先天性萎缩的梁杰荣在该公司工作12年了，他实现了从基层员工到安全环保科科长的职场身份变化。

    市人社局相关负责人表示，将企业开到“家门口”会是我市未来就业扶贫的一个重要方向，为建立长效机制，接下来，我市还将在政策符合、资金奖补、就业服务、督促考核等方面下功夫。